在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司租期合同到期沒續簽是怎么規定的
公司租期合同到期沒續簽是怎么規定的
勞動合同到期沒有續簽，你與公司的勞動關系應當延續，公司應當立即與你補簽勞動合同，并應當向你支付未簽勞動合同期間的雙倍工資。雖然沒有續簽勞動合同，但是你仍然應當照常上班，五險一金也應當正常繳納。
勞動關系是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發展歷史，勞動關系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系兩種形態。
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。?勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
以上內容就是相關的回答，如果勞動合同到期用人單位沒有選擇和勞動者續簽勞動合同的話，這種情況是需要給勞動者一些經濟補償的，具體的補償費用，根據員工的工資和在公司中工作的時間來確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
績效獎金跟年終獎不一樣嗎
2021-02-20商家價格欺詐欺騙消費者怎么處罰
2020-11-27法律中規定的拘役最高刑期是多久
2021-02-15想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16合同債權質押涉及到三方當事人是誰
2020-11-10非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15競業限制補償金比例是什么,競業限制補償金有什么規定
2021-02-20企業調崗可否隨意進行
2020-12-02丟貨了公司就不發工資可以嗎
2020-12-25產品責任險條款
2021-03-14推進保險業 依法攻陷消費者心理陰影
2020-11-16車輛部件之間發生瀏碰撞，是否有權向保險公司索賠？
2021-03-19車輛轉賣未告知保險公司，保險公司可拒賠嗎
2020-12-10車輛保險單可以反保全嗎
2020-12-10公眾責任險的作用有哪些呢
2020-11-17保險代理合同（四）
2021-02-22承包合同什么時候生效呢
2020-11-29土地轉讓年限是多久
2020-11-18拆遷補償方案有統一標準嗎
2021-02-152020年舊城改造有哪些優惠政策,拆遷補償標準是多少
2021-01-25