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寧波
固定期與無固定合同賠償的區別
固定期與無固定合同賠償的區別
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規定解除，都需要進行經濟補償。
但是在企業裁員上卻有所區別，這也就意味著企業在裁員時，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經濟補償金上也相對較多。因為經濟補償金的多少與勞動者工作年限有關。
具體的法律條款如下：
《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是對你提出的問題的回答，公司單方面接觸合同的時候，那么就應該給勞動者經濟補償，這個公司方面絕對是知道的，只是你不去找他，公司不會主動的給你經濟補償的，能蒙一個是一個，所以要時刻的保護自己的權益。你可以咨詢律霸網律師。
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