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寧波
用新《勞動合同法》審查規章制度的有效性
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-20
·
160人看過
用新《勞動合同法》審查規章制度的有效性
1、日常管理制度
◆招聘、工時、考勤與加班、休息休假與年假管理
2、薪酬福利制度
◆(特殊福利/同工同酬/及時足額
3、培訓與考核制度
◆培訓與服務期/服務期與違約金/服務期與工資調整
4、用工合同管理制度
◆勞動合同的無效/主體自身變化與合同效力存續/勞動合同的變更
◆勞動者無因解約權/勞動者有因解約權/用人單位非過錯性解約
◆裁減人員/勞動合同的終止/經濟補償金
◆工作交接/非全日制用工合同管理
5、保密制度
◆保密范圍/競業限制/脫密期
6、安全衛生制度
7、員工獎懲制度
8、員工申訴與糾紛的處理制度
◆保密范圍/競業限制/脫密期
6、安全衛生制度
7、員工獎懲制度
8、員工申訴與糾紛的處理制度
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