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寧波
離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
離職證明中注明無勞動糾紛就不能要求補償金嗎
需要看具體情況，只能說即使在勞動離職證明中注明沒有勞動糾紛也是可以要求補償金的，這是因為大多數情況下離職證明要含公司解除勞動合同、或者非勞動者意愿辭職，才能獲得經濟補償，才能到勞動局申請失業(yè)金。
相關法律知識
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律規(guī)定當中，勞動者能不能要求補償金往往與勞動糾紛發(fā)生沒有關系,?即使沒有發(fā)生勞動糾紛，只要用人單位沒有任何理由在勞動者沒有過錯的情況下將勞動者辭去都是可以要求補償的,?而如果拒絕給的可以咨詢律師嗯,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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