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寧波
公司沒按合同發工資,員工找公司解除合同有經濟補償嗎
工資應當按月足額發放,不得無故克扣、拖欠工資;否則勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定,解除勞動合同,并主張經濟補償金
公司不發工資怎么辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司不發工資怎么辦?
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位不發工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果不發工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
不發工資要到哪里投訴
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、不發工資經濟補償金、不發工資賠償金勞動法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是小編為您整理的內容，勞動者在用人單位勞動的，就享有相應的報酬請求權，如果用人單位不發工資的，勞動者是可以解除勞動合同，并且主張賠償的。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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