工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放,不得無(wú)故克扣、拖欠工資;否則勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司不發(fā)工資怎么辦
用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后,往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題,比如一拖欠勞動(dòng)者工資,那么,如果勞動(dòng)者遇到公司不發(fā)工資怎么辦?
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位不發(fā)工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果不發(fā)工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
不發(fā)工資要到哪里投訴
1、勞動(dòng)局
2、勞動(dòng)仲裁委
三、不發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不發(fā)工資賠償金勞動(dòng)法規(guī)定:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容,勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的,就享有相應(yīng)的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),如果用人單位不發(fā)工資的,勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同,并且主張賠償?shù)摹H绻闱闆r比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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