在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
民事合同中企業與職工如何約定保守商業秘密事項？
企業與勞動者有時會因為企業中的商業秘密而與勞動者簽訂保密合同，事實上，這種勞動合同在很多情況下都需要注意一些問題，下面，律霸就主要講解一下企業與職工如何約定保守商業秘密事項的有關規定。
根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
一、商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
商業秘密是企業的財產權利，它關乎企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存;
二、根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容;
用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。
總之，如果你面臨著和企業簽訂保密合同而發生的糾紛時，建議咨詢專業的律師，對相關情況做具體的了解，以最大限度的保護自己的合法權益，維護自身的利益不受傷害，當然，能夠協商解決也是一個不錯的選擇。在更多的情況下，還是要根據實際情況對有關問題做出具體的判斷與了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房屋漏水可以要求開發商退房嗎
2021-03-26著作權糾紛案件的訴訟時效
2020-12-08精神暴力是否納入家暴的范疇
2021-01-23公司被執行后能否更換法人
2021-03-09交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12民間借貸到期后訴訟時效多長時間
2021-02-28信用卡違約金按天算嗎
2021-01-03違法占用村集體建設用地如何處罰
2020-12-25房租中介的法律責任有哪些
2020-11-16各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26勞動合同經濟補償的計算方法是怎樣的
2020-11-11勞務合同中途中止需要補償嗎
2020-11-23勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03用人單位在節日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09勞動爭議調解仲裁法對舉證責任（舉證責任倒置）的規定
2021-03-01勞動爭議調解和仲裁分別應在多長時間內解決
2020-11-22兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06工程保險費的風險因素有哪些
2021-02-15保險經紀人是什么呢
2021-03-21空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08