一、船公司應(yīng)依法為船員繳納社會保險，這是其法定義務(wù)。

船公司直接聘用船員時，雙方之間存在的是勞動合同法律關(guān)系，依法應(yīng)簽訂書面的勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定社會保險是勞動合同的必備條款。船公司應(yīng)依法為船員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等），否則船員可以隨時解除勞動合同，還可以要求公司支付其解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳其社會保險并賠償損失，屆時船公司還將面臨勞動行政部門的行政處罰。

二、船公司為船員投保的人身意外傷害險，不能取代船員依據(jù)勞動法所應(yīng)享有的工傷保險待遇。

船公司為船員投保的人身意外傷害險，是公司給員工提供的一項(xiàng)福利待遇，不是其法定義務(wù)。保險期內(nèi)，船員如發(fā)生意外事故導(dǎo)致船員傷害或死亡，保險公司將按照保險合同的約定，支付給船員或其受益人支付一定量的保險金作為補(bǔ)償。

船員或其受益人因工傷亡取得商業(yè)保險公司給付的保險金的同時，仍有權(quán)享受工傷保險待遇：即船員受傷的有權(quán)享受醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金，船員因工死亡的，其直系親屬有權(quán)獲取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果船公司未依法為船員辦理社會保險，而在此期間船員發(fā)生工傷的，則船公司應(yīng)依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、船公司投保的雇主責(zé)任保險不能替代工傷保險。

雇主責(zé)任保險不是強(qiáng)制性保險，由用人單位自由選擇。實(shí)踐中，有的船公司通過投保雇主責(zé)任保險將其根據(jù)有關(guān)法律或勞動合同對所聘用員工所承擔(dān)的損害賠償責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給保險公司。但雇主責(zé)任保險與工傷保險在賠償方式上也存在不同。工傷保險賠償嚴(yán)格按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行：對傷殘補(bǔ)償按照傷殘級別給予24個月工資至6個月工資不等的一次性補(bǔ)償，并按月發(fā)放傷殘津貼；對因工死亡的勞動者家屬給予一次性補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)慕痤~與勞動者月工資有直接的關(guān)系。

而雇主責(zé)任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。

綜上所述，筆者認(rèn)為，中國的船公司直接聘用船員時，應(yīng)遵守中國法律的強(qiáng)制性規(guī)定，為船員辦理社會保險。因船員是一個高風(fēng)險的行業(yè)，從更好維護(hù)船員利益的角度出發(fā)，船公司可將為船員投保人身意外傷害保險作為一項(xiàng)福利來吸引高素質(zhì)的船員。鑒于《工傷保險條例》中規(guī)定有些費(fèi)用由單位自行補(bǔ)足，而雇主責(zé)任險中公司可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，出險后由保險公司承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，故船公司也可以將投保雇主責(zé)任險作為補(bǔ)充。