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寧波
沒交社保公司倒閉怎么賠償員工
一、沒交社保公司倒閉怎么賠償員工
可以要求公司給予經濟補償金，補交社保、未簽勞動合同的雙倍工資差額(一般按月計算仲裁時效)。
自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納保險。五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考:
北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;?失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。如果單位不給上保那么您隨時可以解除勞動合同，并要求單位補償。
根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：
第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、公司倒閉不夠支付員工賠償的規定
根據《公司法》第187條的規定
1、清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
2、公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
3、可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
沒交社保公司倒閉怎么賠償員工?在公司倒閉的狀態下肯定是要賠償給勞動者，具體的賠償跟勞動者在公司工作時間有關。勞動者從在公司工作一天，企業就應該要給他繳納社保，如不繳納社保的話勞動者是有權通過法律途徑維權，具體可以問律霸網律師。
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