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寧波
用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點嗎
來源:
律霸小編整理
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2025-11-27
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用人單位可以安排孕期哺乳期的女職工加班加點嗎
根據《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護特別規定》第六條和第九條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
根據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十條的規定，女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
以上內容就是相關的回答，如果自己懷孕了的話，那么對于懷孕七個月以上的女性員工，用人單位就不得延長勞動時間，或者直接安排夜班活動，必須要保證懷孕女性員工的足夠的休息時間，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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