一、承攬合同糾紛訴訟時效幾年(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)

承攬合同糾紛訴訟時效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

《民法總則》

第一百八十八條

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。?訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十二條

訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。?訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務(wù)人已自愿履行的，不得請求返還。

二、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么

承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定的工作成果,他方待工作成果完成后給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。他們的區(qū)別在于:

第一,主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇主可以對雇員實(shí)行管理和監(jiān)督。承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)督。

第二,目的不同。雇傭關(guān)系中,雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的,合同標(biāo)的是提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中,承攬合同以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

第三,債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。雇傭關(guān)系中,不涉及工作成果的交付,雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。承攬關(guān)系中,沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約。

第四,勞務(wù)專屬性程度不同。雇傭關(guān)系中,未經(jīng)同意,雇員不能將自己應(yīng)付的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)。承攬關(guān)系中,承攬人只要能完成一定工作成果即可,并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)。

第五,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者不同。雇傭關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的危險(xiǎn),一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。而承攬關(guān)系中,合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)則是由完成工作的承攬人承擔(dān)。

三、最新資訊(《中華人民共和國民法典》2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條?【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

以上知識就是小編對“承攬合同糾紛訴訟時效幾年”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定，承攬合同糾紛訴訟時效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。