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寧波
工作工資太少做不下去離職，能要求經濟補償嗎
?有些公司為了盡量減輕財務負擔，招聘員工時將薪金定的很低，但仍有些急需工作的人會參加。不過，一旦加入到這種公司，發現干的活不輕松，但工資實在太低，就會想要主動辭職。這種時候打算離職的，雖然是主動離職，但是員工可以依據具體發的工資，結合當地最低工資標準確定公司是否違規，如果公司違規的，那么照樣可以要求經濟補償。
首先地，公司支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，其實屬于違反法律、法規規定，因此要在補足低于標準部分的同時，并支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
另外在法律上可以依照下面的情形辭職并要求經濟補償：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
2、沒有及時足額支付勞動報酬;
3、不依法為勞動者繳納社會保險費;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。
因此，公司支付低于當地最低公司標準的，屬于違規行為，可以依法離職并要求離職補償金。這個補償金的標準，用人單位要根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。要是工作時間不滿一年的，那么按一年的標準發給經濟補償金。
因為是員工主動要去離職的，所以有些公司會不愿意支付經濟補償，這個時候如果在找公司協商解決無濟于事的話，那么建議可以直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
去申請仲裁的時候首先需要準備下面的材料：
1、勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
3、你本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
最后，其實現在不僅僅是在公司單方解除勞動合同的時候，需要支付經濟補償金，按照上面規定的幾種勞動者主動辭職的都可以要求經濟補償，特別是對于工資的問題。要是公司不肯支付，經過勞動仲裁也沒用的，那么可以接著去法院起訴解決。
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簡介:
楊余娜律師（聯系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件）、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源，根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗，根據不同案件事實和證據尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水，發現通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！
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