一、醫(yī)生懷孕保胎請假條怎么寫?

1、懷孕保胎請假條

XXX(領導)：

你們好!現(xiàn)因XXX事由，特請假XXX天，(XX時間至XX時間)，

懇請批準，謝謝!

某某人

年月日

注：有些單位可能自制有《請假條》，索取后根據(jù)相應的規(guī)定進行填寫即可。

本人現(xiàn)懷孕X周，因懷孕反應強烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯的理由。

2、女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。

二、員工懷孕請假期間扣工資嗎

1、女工懷孕期間請假，單位是不能扣工資的，除了法律規(guī)定的集中情形，其他情形是不能扣員工工資的。但是如果孕期請假，則用人單位可以根據(jù)勞動合同少付和不付請假期間的工資。

2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

3、中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

女員工如果在懷孕期間請假，這個時候單位是不能扣除工資的。但是單位為員工代繳的各項費用是可以正常扣除的。如個人所得稅，以及用人單位代替勞動者繳納各項的社會保險費用，還有法院判決之后裁定的撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費都可以扣除。

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