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寧波
法律規定什么屬于童工？
法律規定什么屬于童工?
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。經過工人階級的長期斗爭，并隨著社會化大生產的發展，雇傭童工的現象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護的法律。
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。隨著經濟的快速發展和社會的激烈變遷，童工現象已經成為我國社會的一種客觀存在，是現實社會中不可忽視的重要問題。作為兒童群體的一部分，童工的生存條件和發展環境十分惡劣，其基本的生存權、發展權、被保護權得不到保障。研究中國現存社會社會福利與社會救助，不可忽視這一群體，更需對其總體狀況、特征、成因，我國現行法律法規及相關政策對這一問題的治理原則、規定、方案等進行實事求是的分析。
對于童工的歸屬范圍最直觀的判斷就是年齡限制，在我國，對于童工的界定是16周歲，在此之下的都屬于童工。但是一些特殊的情況，例如文藝廣告領域所需要的則沒有年齡限制。無論哪種工作，都有義務保護未成年人的身心健康，確保其工作環境的安全穩定。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
童工的定義是什么,童工是指什么？
雇傭童工不給工資該怎么辦
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