招收童工，童工是未成年人，不僅如此還是未滿十六周歲的未成年人，也就是說(shuō)最大的年齡在十五周歲，還有可能是十二周歲，十周歲的，這樣的未成年人還應(yīng)該是依法受監(jiān)護(hù)人保護(hù)的年齡，竟然在從事一些體力勞動(dòng)，那么關(guān)于餐廳里面招收童工怎么處罰?

一、餐廳里面招收童工怎么處罰

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工;招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動(dòng)保障行政部門給予處罰;并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。

如果逾期將被勞動(dòng)保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

一旦有童工受傷，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第八十七條　【追訴時(shí)效期限】犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：

(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)五年;

(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十年;

(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過(guò)十五年;

(四)法定最高刑為無(wú)期徒刑、死刑的，經(jīng)過(guò)二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。

第八十八條　【追訴期限的延長(zhǎng)】在人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蛘咴谌嗣穹ㄔ菏芾戆讣院螅颖軅刹榛蛘邔徟械?，不受追訴期限的限制。

被害人在追訴期限內(nèi)提出控告，人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案而不予立案的，不受追訴期限的限制。

二、公司非法用童工怎樣處罰

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

餐廳里面招收童工怎么處罰?無(wú)論是什么單位是公司還是飯店還是其他的用人單位，只要有雇傭童工的行為就是違法犯罪的行為，如果導(dǎo)致的后果不是很嚴(yán)重的，沒(méi)有導(dǎo)致未成年人受傷的，一般只會(huì)將公司或者是飯店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照吊銷，如果是嚴(yán)重后果就有坐牢的可能。

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定