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寧波
未成年人什么年紀屬于童工？
未成年人身心發展還沒有健全，應該受到特殊保護，可現實中卻存在企業雇傭未成年人從事勞動的情況。由于我國法律規定，未滿十八周歲的少年屬于未成年人，于是總有些人弄不清童工的年齡，認為企業招用未成年人就是使用童工，其實這是不對的。那么什么年紀屬于童工？下面我們跟隨小編具體了解下吧。
一、什么年紀屬于童工？
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。
二、企業違法使用童工會受到什么處罰？
凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
現在，大家應該對什么年紀屬于童工有了基本了解。我國法律明確規定，未滿十六周歲的用工屬于童工，禁止企業使用。而十六周歲未成年的，屬于未成年工范疇，企業可以在合理合法范圍內安排其生產。企業違法使用童工的，每使用一名會被處罰五千元。如果童工發生意外傷害，企業還要承擔賠償責任。
禁止使用童工勞動法規定
雇傭童工不給工資該怎么辦
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
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