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試用期遭難，怎么破？ 答：試用期滿才簽勞動合同屬違法。 因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法;...

可以與同一家公司簽兩次實習協議嗎依據我國相關法律的規定，由于實習不適用勞動法的規定，雙方協商一致的，公司可以與實習生約定兩次實習期，如果是試用期的，只能約定一次。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月...

公司只交三險合法嗎公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。1、養老保險：養老保險，即由社會統籌基金支付的基...

員工入職需要提供哪些材料 入職所需材料有哪些 1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。 2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登...

未繳納社保是否可以終止勞動合同依據我國相關法律的規定，用人單位未按法律規定為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約...

現在的企業大多數都是會給員工購買社會保險的，那么簽訂勞動合同必須交保險嗎?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。 一、簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規定確立勞動關系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿...

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11...

一、企業單位入職材料有哪些 1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。 2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保...

一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條 1、勞動法對于工資發放形式并沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬戶明細。 2、外資企業為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性，經常要求應聘人員開具以前單位的收入情況。但...