一、不簽合同用童工應(yīng)該怎樣進(jìn)行處罰

雇傭童工(16周歲以下)，童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

(1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

(2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

(1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(2)禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

第三，如何舉報：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

(1)可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報;

(2)可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

第四，童工工資能否拿到的問題。這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于你所說的“童工工資”。

在我國對相關(guān)的未成年勞動者進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，相關(guān)的未成年在沒有簽訂勞動合同時。相關(guān)的勞動管理部門對這類勞動用人單位進(jìn)行處罰，處罰每個月5000元，繼續(xù)使用的將10000元的處罰。對我國的相關(guān)未成年的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么