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寧波
哺乳假從什么時候開算？
一、哺乳假從什么時候開算?
產假結束后計算，哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。也就是說從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。北京有每天1小時的哺乳時間，也就是說每天可以少上1小時班。
二、相關規定
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
哺乳假是女職工的合法權益，用人單位應當嚴格按照法律上規定的程序向用人單位申請哺乳假，涉及到用人單位拒不執行的，可以向勞動仲裁部門提出仲裁裁決處理，也可以起訴到法院進行合法的處理，具體情況結合實際而定。
哺乳期女員工降薪可以嗎,哺乳假的相關法律規定有哪些
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