盡管現(xiàn)在的孩子成長(zhǎng)的狀況比以往要稍微超前一點(diǎn)，如果再加上家庭無法負(fù)擔(dān)起他們正常成長(zhǎng)需要的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用就可能會(huì)讓這些孩子在未成年的時(shí)候就選擇去賺錢，但是他們作為國(guó)家的未來是受到全方面的保護(hù)的，那么，單位雇用童工會(huì)有什么處罰？

一、單位雇用童工會(huì)有什么處罰？

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》

用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

上述的所有規(guī)定都是國(guó)家制定后為了防止單位肆意地雇用童工而間接地?fù)p害了未成年人應(yīng)當(dāng)受到教育以及保護(hù)的權(quán)利，童工在心理以及生理上都沒有達(dá)到成年一般能夠進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的能力水平，所以只要單位沒有查清員工年齡而直接雇傭了未成年人的行為也是要被處罰的。

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大