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單位未足額交工傷保險費怎么辦
對于勞動者來件，工傷保險是對其工作傷害的一種保障，我國職工的工行保險是由用人單位購買的，其費用也是由用人單位獨自承擔的。那要是遇到單位未足額交工傷保險費，而職工又發生了工傷該怎么辦呢？律霸將在下文中為您解答。
單位未足額交工傷保險費怎么辦？
《工傷保險條例》還規定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔相應的賠償責任。
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用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔以下費用：
1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金;
2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標準為本人工資75%—90%的傷殘津貼;
3、已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付統籌地區上年度職工月平均工資30%—50%的生活護理費;
4、職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬、補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷保險費可減免嗎
工傷保險費不得減兔，由用人單位出現相關情形的，可以向社會保險經辦機構申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付;超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經辦機構可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規定如數補繳工傷保險費后，新發生的工傷職工繼續享受的工傷保險待遇由社會保險經辦機構從單位重新繳費的次月起開始支付，并如數補發該單位老工傷職工應由工傷保險基金支付的待遇。
根據上文的介紹，我們可以知道要是用人單位沒有繳納工傷保險費或者未足額繳納工傷保險費的，要是職工發生工傷，那么將由用人單位承擔相應的賠償責任。所以，各個用人單位還是按照國家的規定為職工繳納工傷保險費，不然的話自己承擔的責任更多。本文由律霸小編為你整理編輯，希望能對你有所幫助。
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用人單位未參加工傷保險時發生工傷怎么辦?
單位未參加工傷保險怎么辦
工傷保險費由誰繳納，法律是怎么規定的？
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