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寧波
勞動監察包含哪些內容？
勞動監察指對違法行為依法進行相關行政處理或處罰的一種執法活動。實施勞動監察不管是對用人單位還是勞動者都要極大的促進意義。現在律霸的小編將在下面的文章中為您具體的分析勞動監察的內容有哪些。
勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執行情況。主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。
(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規定的情況。
(6)用人單位制定的勞動規章制度情況。
(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。
(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。
(9)遵守就業訓練規定的情況。
(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況。
(11)遵守職業中介有關規定的情況。
(12)遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。
(13)用人單位遵守社會保險規定的情況。
(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。
勞動保障監察的依據
相關法規主要有：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《社會保險費征繳暫行條例》
4、《勞動保障監察條例》
5、《勞動和社會保障部關于實施若干規定》
6、勞動保障實體方面其他的一些法規和規章
以上就是關于勞動監察包括哪些內容的解答了。更多關于這方面的問題，如勞動監察的程序是怎么樣的?勞動監察有哪些促進意義?請聯系我們律霸，我們會根據您的具體情況，為您給出專業的法律意見。
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怎么去勞動監察部門投訴 ?
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勞動監察舉報和投訴區別有哪些
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