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現如今，多數的企業為了壯大自身，留住人才，都愿意為職工繳納了五險一金，為職工提供一份可靠的保障。對于五險一金的繳納比例，國家有著嚴格而明確的規定。那么，五險一金的繳納比例是多少呢?接下來，律霸小編將以廣州為例，詳細介紹下2017廣州五險一金繳納比例的主要內容。

一、廣州五險一金繳納比例

養老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8%

醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%

失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%

工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不用繳費

生育保險：單位繳納比例0.85%，個人不用繳費用

住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。

二、“五險一金”變“四險一金”

日前，人社部、財政部聯合發布通知再次明確生育保險和基本醫療保險將合并實施由“五險一金”變身“四險一金”對我們平民老百姓會有什么影響呢?

據了解，從整體看，我國生育保險基金是呈現結余狀態的。

以財政部2015年11月公布的“關于2014年全國社會保險基金決算的說明”來看，2014年生育保險基金收入439億元，比上年增加77億元，增長21.3%。當年支出363億元，比上年增加84億元，增長30.3%。2014年生育保險基金收支結余76億元，年末滾存結余577億元。

因此從全國角度來看，將生育保險納入基本醫療保險，是相當于利用生育保險基金的結余。

1、合并后，個人繳存費用有何變化?

據人社部，生育保險和醫療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率。

根據媒體分析，雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。

因此，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

2、合并后，有什么好處?

有媒體分析認為，生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。

過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。

3、費率調整后，企業能省多少錢?

調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?

假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。

4、兩險合并有什么意義?

將生育保險納入基本醫療保險之中，就可以讓所有參加基本醫療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，生育保險基本可以實現全面覆蓋。

換言之，今后生育保障就將成為醫保制度的一個組成部分，醫保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。

同時，將生育保險納入醫療保險，可以有效化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，人社部門經辦時就不用再判斷是屬于生育保險還是醫療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。

以上內容介紹了2017廣州五險一金繳納比例和其它有關內容。五險一金交納的比例國家有明確規定，明確的用人單位如何交納以及交納的標準和比例。這也是保護勞動著權益的有效措施，同時也明確了企業對勞動者的責任。明確交納比例某種程度上也是明確了企業的對勞動者的社會責任，幫助企業留住勞動者。