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寧波
根據刑法規定招聘童工什么罪？
一、根據刑法規定招聘童工什么罪?
根據刑法規定招聘童工屬于我國刑法第二百四十四條【非法雇用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
二、構成非法雇用童工罪的條件有哪些
1、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規是指勞動法和國務院與勞動保護有關的行政法規，以及其他法律、法規中有關勞動保 護的規定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認定為雇用關系。
勞動管理法規關于勞動者的年齡有著明確的規定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六周歲以下的未成年 人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人 的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影 響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬于使用童工。
但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進行低俗、危險表演的行為相區別。
2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動。違反勞動管理法規的規 定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規定的對 未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。
對于社會上的招聘勞動者來說的話，勞動者年齡是一個非常大的問題，必須要達到16周歲才能夠是屬于合法的用工，如果年齡小于16周歲的話，會被認定成為童工，或者說是未成年人用工，此時如果從事一些高強度的勞動或者是高空作業屬于犯罪行為。
雇傭童工不給工資該怎么辦
童工自愿工作的怎么辦？
法律上滿多少歲才不算童工
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