在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
北京童工17歲的法律規定是什么？
一、北京童工17歲的法律規定是什么?
北京童工17歲的法律規定是招聘未滿18周歲已滿16周歲的勞動者，他是屬于未成年人用工，用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。因此雇傭16到18周歲之間的員工需要特殊注意。
二、相關法律規定
《勞動法》第五十八條規定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者”。第六十四條規定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。第十五條規定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。
由此可知，十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。
三、未成年工需要注意什么
雇傭未成年工要注意什么
用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
(1)安排工作崗位之前;
(2)工作滿1年;
(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
(參見勞動部勞部發L1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)
用人單位招收未成年工，要辦理哪些手續：
勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。未成年工須持此《登記證》上崗。(參見勞動部勞部發〔1994〕498號《未成年工特殊保護規定》)
對于用人單位來說，他們在進行招聘的時候，必須要仔細真實的核查勞動者的年齡方面，如果說勞動者的年齡已經達到了16周歲的話，那么就可以進行使用，未滿16周歲都是屬于童工，所以招收童工的過程當中是存在著違法性的，必須要按照法律規定來進行處罰。
對使用童工或強迫勞動的雇主如何處罰
童工自愿工作的怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅游合同無法履行怎么辦
2021-02-03認購協議可不可以繼續履行合同的依據
2020-11-17法律是如何規定拘役的
2020-12-22如何處理醫療事故
2020-12-21出資干股退出能退錢嗎
2021-03-06購買公司股權是否承擔之前債務
2021-01-10民法典的原則有哪些
2021-01-16擔保協議樣本
2021-01-04違反醫療服務合同如何賠償
2021-03-02公司是否要與股東簽訂勞動合同
2020-12-25江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03買人壽保險的意義有哪些,如何買人壽保險最劃算
2020-12-20婚嫁保險有什么用
2021-02-15投保車險如何獲得無賠款優待
2021-02-22保險理賠原則是什么
2021-03-18人身意外死亡保險
2021-02-09免責期
2020-11-16最新公告拆遷補償方案,怎么判斷合法性
2020-12-10南京農村無宅基地自建房拆遷標準
2021-01-14