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勞動法規(guī)定請假幾天算自動離職嗎 請假制度規(guī)定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。 什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而...

勞動糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結構: 勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容: 1、標題 2、申請人信息 3、被申請人...

工傷發(fā)生時尚未與單位簽訂勞動合同 問：申請工傷認定時，通常需要提交勞動合同書或者其他勞動關系的證明，如果當時尚未簽勞動合同怎么辦? 答：若雙方沒簽過書面勞動合同，那在發(fā)生工傷后，工傷者應立即向單位提出補簽書面勞動合同書，越快越好。通常，在受傷后立即提出補簽書面...

勞動合同履行的原則是什么勞動合同履行的原則：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權利的活動。勞動合同履行應當遵循的原則有：（１）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保...

一、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。” 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔責任嗎? 其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內容，比如說工作內容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

試用期沒簽勞動合同公司要負哪些責任試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也需要簽訂勞動合...

勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂...

經常看見勞動爭議補償問題，合同內被單位解除勞動關系要按每滿一年補一個工資，最長不超過十二個月工資。 如果一個人在單位工作十年，不是在合同內解除勞動關系，而是在第十年(一年一簽)合同滿后單位稱不再續(xù)聘時有補償金嗎?因為已為單位工作十年了，人老心也累了。如果認為不補...