一、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者在什么情況下不能簽勞動(dòng)合同

1、口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由于沒(méi)有書(shū)面證據(jù)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)造成維權(quán)難。

2、有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動(dòng)者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫(xiě)入合同文本當(dāng)中。這樣一來(lái)，如果日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者極易惹上官司。

3、生死合同不能簽。一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動(dòng)者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會(huì)為自己找到開(kāi)脫的理由。

4、附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。有些企業(yè)向勞動(dòng)者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類(lèi)合同時(shí)，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛容易處于被動(dòng)地位。

以上所提及的都是有關(guān)勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的法律知識(shí)，從中我們知道勞動(dòng)者在新單位實(shí)際開(kāi)始工作之日就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者也要清楚什么情況下是不能簽勞動(dòng)合同，這關(guān)系到自身的合法權(quán)益。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問(wèn)題，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)。