勞動法對員工的時間有嚴(yán)格的規(guī)定，如果企業(yè)在法律規(guī)定的時間外要求勞動者加班的，應(yīng)支付給勞動者一定的加班費，但實踐中有些企業(yè)要求員工加班卻不支付加班費，這實際上是違反法律規(guī)定的。那加班不支付加班費怎么辦?律霸小編將為您詳細(xì)說明。

一、加班不支付加班費怎么辦?

公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

二、加班工資的計算方式

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

員工如果遭遇企業(yè)加班不發(fā)放加班費的情形，自然會有加班不支付加班費怎么辦這樣的問題出現(xiàn)。事實上，企業(yè)要求員工加班是必須支付加班工資的，否則會涉及違反勞動法，勞動者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以起訴至法院，只要事實清晰，可以獲得加班工資的發(fā)放。

2020年最新法定節(jié)假日加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

實行計件工資制有加班費嗎

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算