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合同未到期辭退都有什么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-15 · 435人看過

合同未到期辭退都有什么賠償

根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退賠償有限制

《勞動合同法》同時規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻不支付怎么處罰

用人單位解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

什么時候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的,

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的,

3?、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的,

4、勞動者、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的,

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的,

6、因勞動者的過錯,致使勞動合同無效而解除的,

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的,

8、固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的,

9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的,

10、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的,

11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。

如果雙方當(dāng)事人有爭議的,可以申請勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。

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