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一、勞動(dòng)糾紛可以找媒體嗎 因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛以后，勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果沒(méi)有效果的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果都無(wú)效的話，最終當(dāng)然...

勞動(dòng)糾紛過(guò)程中能辦失業(yè)嗎 符合以下法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者即可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的...

員工如果與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛后會(huì)不會(huì)給員工開(kāi)具離職證明嗎會(huì)。沒(méi)有什么情況是企業(yè)可以拒絕開(kāi)離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開(kāi)離職證明的。若公司不開(kāi)具離職證明，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若因不開(kāi)離職證明造成勞動(dòng)者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...

(2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)) 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題補(bǔ)充解釋如下: 第一條 人民法院審...

因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛有多種。處理因不同原因引起的勞動(dòng)糾紛，有各自不同的具體要求。 1、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理 ①對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的...

不是自動(dòng)離職的有工資嗎 不管是不是自動(dòng)離職，勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)了，就有獲得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 離職工資多久結(jié)清合法 一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定離職時(shí)工...

(2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)) 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題補(bǔ)充解釋如下: 第一條人民法院審...

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二) (2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò))法釋〔2006〕6號(hào)司法解釋 為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事...

勞動(dòng)合同丟了拖欠工資怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同丟了，產(chǎn)生拖欠工資糾紛的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資糾紛，協(xié)商不成的，勞動(dòng)得可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)...