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寧波
續簽合同同意書有沒有效力
續簽合同同意書有沒有效力?
續簽就說明你按照原來的合同繼續履行合同義務。所以一切關于你的權利義務按照原合同執行。想辭職可以提前30天以書面形式提出(期間公司會為你辦理離職手續和工作交接問題，關于這個規定要看你的合同中是怎么規定的，一般員工提前10天或者15天，高層管理者是30天，如果沒有規定就按照30天算)，提前30天通知就可以直接離開，無須單位同意。當然，如果你拿到工資立即走人,從法律層面說你違約應當承擔責任(沒有讓公司完成工作交接等問題帶來的損失)。
如果續簽合同時相關條件沒有變化，可以直接簽訂續簽同意書，由雙方簽章后具有勞動合同相同的法律效力，但如果僅僅是單位單方蓋章的續簽意向通知書，不具有勞動合同效力，你可以明確提出拒絕續簽。
同時，即使已經簽訂了勞動合同，也可以提出辭職，只要要提前30天通知即可。
勞動合同到期如何續訂?
勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。根據《北京市勞動合同規定》第四十五條的規定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的，其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。”形成事實勞動關系后，會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關系;另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。
在續簽合同中遇到任何的法律糾紛都是有可能，這時可以先來律霸網咨詢專業律師得到處理意見。
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