續(xù)簽合同同意書有沒有效力?

續(xù)簽就說明你按照原來的合同繼續(xù)履行合同義務(wù)。所以一切關(guān)于你的權(quán)利義務(wù)按照原合同執(zhí)行。想辭職可以提前30天以書面形式提出(期間公司會為你辦理離職手續(xù)和工作交接問題，關(guān)于這個規(guī)定要看你的合同中是怎么規(guī)定的，一般員工提前10天或者15天，高層管理者是30天，如果沒有規(guī)定就按照30天算)，提前30天通知就可以直接離開，無須單位同意。當(dāng)然，如果你拿到工資立即走人,從法律層面說你違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任(沒有讓公司完成工作交接等問題帶來的損失)。

如果續(xù)簽合同時相關(guān)條件沒有變化，可以直接簽訂續(xù)簽同意書，由雙方簽章后具有勞動合同相同的法律效力，但如果僅僅是單位單方蓋章的續(xù)簽意向通知書，不具有勞動合同效力，你可以明確提出拒絕續(xù)簽。

同時，即使已經(jīng)簽訂了勞動合同，也可以提出辭職，只要要提前30天通知即可。

勞動合同到期如何續(xù)訂?

勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動合同的。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定：“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。”形成事實勞動關(guān)系后，會出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除事實勞動關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。

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