一、員工離職后泄漏公司機(jī)密算違法嗎

違法的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用”、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱(chēng)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括：設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方式、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息”的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以就工作中商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行保密約定，如果勞動(dòng)者違反了保密約定，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任，如客戶名單等資料都可以納入商業(yè)秘密的范疇。

二、商業(yè)秘密保護(hù)方法

第一，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密的保護(hù)。一是加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，特別是那些接觸企業(yè)高端產(chǎn)品信息、網(wǎng)絡(luò)管理技術(shù)人員，對(duì)這些人員進(jìn)行有關(guān)的保密培訓(xùn)，以強(qiáng)化其保密意識(shí)和保密責(zé)任。二是增強(qiáng)保密措施，當(dāng)具有特殊工作權(quán)限的人員離職后馬上終止其享有的一切權(quán)限，認(rèn)真審核其離職手續(xù)，不給其以可乘之機(jī)。

第二，與員工簽訂保密合同。簽訂保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密流失的一個(gè)重要方式。對(duì)特定職位可規(guī)定脫密期或預(yù)期違約金，昂貴的預(yù)期違約成本也對(duì)員工違約泄密的行為起到一定的震懾力。另外，對(duì)特定技術(shù)人員可以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制，但是對(duì)他們?cè)O(shè)定競(jìng)業(yè)限制時(shí)要注意給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該競(jìng)業(yè)限制條款將可能無(wú)效。

第三，對(duì)那些為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，實(shí)行終身員工制，享受高于一般員工的工資、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、保險(xiǎn)等方面的待遇。對(duì)于這些高知密人才，給他們應(yīng)得的報(bào)酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之長(zhǎng)的技術(shù)工人，以充分發(fā)揮他們的才能，他們思想和工作穩(wěn)定，不容易發(fā)生人才缺失。

第四，企業(yè)可以利用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密。

首先，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，應(yīng)著手做好以下工作：

(1)判斷該秘密是否屬商業(yè)秘密的范圍，是否符合法定要件。

(2)調(diào)查收集證據(jù)，包括采取的保密措施，證明侵權(quán)行為成立的證據(jù)材料以及侵權(quán)行為給公司造成的損害或侵權(quán)人獲得的利潤(rùn)等方面的材料。

(3)盡量減少因仲裁或訴訟而引發(fā)的信息披露可能帶來(lái)的后果。如公司就商業(yè)秘密的“不為公眾所知”聘請(qǐng)專(zhuān)家鑒定時(shí)，應(yīng)與要聘請(qǐng)的專(zhuān)家簽訂保密條款或相關(guān)協(xié)議，并要求被告及其代理人書(shū)面承諾不泄露或使用庭審中所了解到的商業(yè)秘密。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到對(duì)于職工辭職以后泄露公司商業(yè)機(jī)密的行為是屬于違法的，在法律上是不允許的，所以大家要注意不要犯錯(cuò)。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問(wèn)，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。