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寧波
員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會給員工開具離職證明嗎
員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎
會。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。
依據(jù)《勞動合同法》第五十條?明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關系后的權(quán)利與義務：
1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；
2.用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；
4.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；
5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
依據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明書
離職證明書是指員工離開原企業(yè)時，由原企業(yè)所開具的關于該員工的受雇職位等信息的證明。
《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，2007年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明?員工如果與公司發(fā)生糾紛后要給自己維權(quán)的時候，必須要找專業(yè)的律師來為自己提供幫助。員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛具體的處理方式，可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。
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