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寧波
下班后兼職違反勞動法嗎
一、下班后兼職違反勞動法嗎
下班后兼職，并不會違反《勞動法》。
《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事微商。
如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。
《勞動合同法》第六十九條規定：在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”。
二、員工做兼職會被解雇嗎
員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;
(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。
這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。
以上就是律霸網小編對“下班后兼職違反勞動法嗎”所進行的解答，我們可以了解到下班后兼職，并不會違反勞動法，勞動合同法不禁止勞動者從事副業。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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