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寧波
競業(yè)限制協(xié)議每個月應該給補償嗎
一、競業(yè)限制協(xié)議每個月應該給補償嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者遵守競業(yè)限制后，按競業(yè)限制約定支付經(jīng)濟補償，如果是約定每月支付的，每個月支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、違反競業(yè)限制有哪些責任
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理：
(1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。
(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動者遵守競業(yè)限制后，按競業(yè)限制約定支付經(jīng)濟補償，如果是約定每月支付的，每個月支付。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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