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競業(yè)限制協(xié)議每個月應該給補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-19 · 776人看過

一、競業(yè)限制協(xié)議每個月應該給補償嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者遵守競業(yè)限制后,按競業(yè)限制約定支付經(jīng)濟補償,如果是約定每月支付的,每個月支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

二、違反競業(yè)限制有哪些責任

對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定,應當按照如下規(guī)則處理:

(1)如果用人單位未支付補償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進行催告,如用人單位仍不支付,

可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業(yè)崗位,并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金,剩余期限的補償金也不再支付。

(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如,原用人單位的實際損失加上調查費用。

上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者遵守競業(yè)限制后,按競業(yè)限制約定支付經(jīng)濟補償,如果是約定每月支付的,每個月支付。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。

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2010年獲得律師執(zhí)業(yè)證后在特大型汽車企業(yè)擔任專職法律顧問,2016年辭職做專職律師,擅長公司并購,股權轉讓,經(jīng)濟合同糾紛,離婚糾紛,勞動人事爭議糾紛案件。

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