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調(diào)崗后沒采用書面形式但員工已就崗,什么時(shí)候提出異議有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 1012人看過

調(diào)崗后沒采用書面形式但員工已就崗，什么時(shí)候提出異議有效

規(guī)定上，變更勞動(dòng)合同也沒采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，而且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人還以沒采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院是不會支持的。當(dāng)然，即使你被調(diào)崗，又沒紙面上的勞動(dòng)證明，但在今后的崗位中跟公司那邊有矛盾的，還可以按照下面的勞動(dòng)糾紛處理辦法解決：

1、去找公司協(xié)商

要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費(fèi)時(shí)間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。

2、去找人來調(diào)解

你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、去申請勞動(dòng)仲裁

解決勞動(dòng)糾紛，最常見的就是去申請勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)楹贤?dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動(dòng)合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

以上就是關(guān)于關(guān)于調(diào)崗后沒采用書面形式但員工已就崗，什么時(shí)候提出異議有效的介紹。其實(shí)現(xiàn)在許多公司在調(diào)整員工崗位后，都不會積極修改合同，導(dǎo)致后面員工遇到較多的麻煩，要真遇上這種的，您可以根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行民事訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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