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五險一金包括五個社保跟一個公積金，我國是要求一定要繳納社保的，但是對于公積金并沒有很多硬性的要求，五險一金的繳納比例一般都是當地政府根據實際情況制定的，那么成都五險一金繳費比例是多少呢?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、成都五險一金繳費比例

1、公積金繳存比例

財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高于12%，其他單位繳存比例高于12%的部分按國家稅收政策規定納稅。住房公積金繳存比例不得低于6%。

2、社保繳納比例

成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：

養老保險：

(1)城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;

(2)原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;

(3)非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。

醫療保險：

(1)城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

(2)原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

(3)非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。

生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。

失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。

工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。

二、有關五險一金規定

1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據國家統計局統制字(1990)1號文件規定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。

2、各繳存單位的職工月工資基數最低不低于山東市勞動和社會保障局公布的最低月工資標準;最高不超過南通市統計局公布的市區2012年度職工月平均工資的3倍。

3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業化管理的自收自支的事業單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調至8%，在8-12%幅度內未達到上限的，可繼續上調至12%。

4、對于1998年12月1日以后參加工作的新職工，其由單位逐月發放的住房補貼參照住房公積金繳存基數，繳存比例可在12%-14%幅度內確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

5、單位和職工調整后的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四舍五入精確到元。

6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調整時，可一并為這部分職工辦理匯補繳手續。

成都五險一金繳費比例更加符合成都當地的發展，其中有一點是需要注意的，非成都的農村居民是不需要繳納醫療保險的，其全部由企業單位繳納。個人的五險一金繳納是根據工資計算的，如果這個月的工資沒有確定的話，可以根據上個月的工資進行計算。

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