我們在找工作時，除了我們本身一些條件，如學歷、工作經驗等之外，企業對年齡也有限制要求。對于未成名人，根據相關法律，單位是不能進行錄用的。這也是我們日常所說的童工。什么工作招童工呢，法律對此也有一個例外規定，下文會對此作出介紹。除此規定以外招用童工的，是違法行為，需要承擔相應的法律責任。下面就一起來了解一下。

一、什么工作招童工

凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業。不滿16周歲的未成年人也不能開業從事個經營活動。

但是對于招用童工有例外的規定，就是文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業技能培訓勞動除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

二、法律依據

按照中華人民共和國未成年人保障法第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

三、非法使用童工有哪些法律責任

從現行的有關法律法規來看，非法使用童工而被追究法律責任的形式，大體可以分為幾種：

(一)行政處罰：《禁止使用童工規定》明確規定，對用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營業執照或者撤銷民辦非企業單位登記等處罰。若用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

對單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰;職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。同時，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

(二)經濟賠償：童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

(三)刑事責任：對拐騙、強迫童工勞動，造成童工死亡或者嚴重傷殘，構成犯罪的，將依法追究相關責任人的刑事責任。

根據九屆全國人大常委會通過的刑法修正案(四)的規定，違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

對于什么工作招童工這個問題，通過小編為您整理的答案希望大家有所了解了，除專業文藝者、運動員經過監護人同意，用人單位可以招用外，其他單位招用童工都是屬于非法的，對未成年身心健康會有一定的影響，用人單位也會受到相應的處罰和賠償，情節嚴重構成犯罪的，會依法追求其刑事責任。

非法招用童工承擔什么責任

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工勞動法規定