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我國的法制進程近年來在不斷的加快，國家注重對人們權益的保護，尤其是社會弱勢群體，國家相關法律規定用人單位不能招未滿十六歲的未成年人工作，如果招收童工就需要接受一定程度的罰款，那么非法使用童工的罰款標準是怎樣的？我們來了解下。

一、使用童工罰款目的

為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 不滿16周歲，未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

二、使用童工罰款標準的規定

使用童工罰款標準的規定

第一條 有下列行為之一的適用本規定：

（一）國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；

（二）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

（三）職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；

（四）單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條對違反規定的個人，罰款標準：

（一）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

（二）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

（三）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

（四）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第三條對違反規定的單位，罰款標準：

（一）對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

（二）職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

（三）為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第四條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

（一）數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

（二）長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

（三）數次介紹或者一次介紹多名童工的；

（四）數次為童工出具假證明的。

第五條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。

第六條各省、自治區、直轄市勞動部門可根據本規定商同級財政部門制定具體罰款標準。

第七條本規定由縣以上（含縣）勞動行政部門負責執行。

第八條本規定由勞動部負責解釋。

第九條本規定自頒發之日起施行。過去發布的規定與本規定相抵觸的同時廢止。

如果通過從事的家庭勞務工作則罰款一般三百到六百一名，通過從事的工作難度越大則處罰的力度越大；國家對職業介紹機構的懲罰力度比用人單位更大，具體的數額看其具體的情節來定。

禁止使用童工規定

非法招用童工承擔什么責任

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么