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勞動者權益和保障政策是國家為了更好的保障勞動者的就業(yè)權利和取得勞動報酬的權利，這個政策也解決了當下勞動者面臨的很多實際問題，為勞動者解決了后顧之憂，是我國經濟改革的一個重要方面，小編對這一政策進行了整理。

人社部認真貫徹黨中央、國務院的決策部署，全面完成了《國家人權行動計劃(2012—2015年)》中確定的各項目標任務。

一、實施更加積極的就業(yè)政策，保障勞動者工作權利

實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供有針對性的公共就業(yè)服務，實現(xiàn)了就業(yè)規(guī)模不斷擴大。

積極促進重點人群就業(yè)。實施大學生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領計劃。為農業(yè)富余勞動力開辟更多的生產和就業(yè)門路。認真落實女職工權益保護、禁止就業(yè)性別歧視的法律政策。

大力加強職業(yè)技能培訓。不斷完善職業(yè)培訓政策措施，開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。

二、完善城鄉(xiāng)社會保障體系，保障勞動者社會保障權利

深化社會保障制度改革，基本建成了覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

不斷擴大社會保障覆蓋面。基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險實現(xiàn)制度全覆蓋。截至2015年底，95%以上的城鄉(xiāng)人口有了基本醫(yī)療保障。

穩(wěn)步提高待遇水平。2015年全國社會保險基金總支出近3.9萬億元，同比增長18.1%。

積極推進社會保險法配套法規(guī)建設。

三、促進勞動關系和諧穩(wěn)定，維護勞動者合法權益

全面推行勞動合同制度。2015年末，全國企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%。指導地方適時調整最低工資標準，建立健全企業(yè)工資支付保障制度，加大對拒不支付勞動報酬行為的打擊力度。

健全勞動關系協(xié)調機制。加強對中小企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督指導，提高勞動合同履行質量。

及時有效處理勞動人事爭議案件。全國各地勞動人事爭議仲裁機構采用簡易程序、一裁終局、綠色通道等措施，不斷提高爭議處理效能，及時有效化解大量爭議。

強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強勞動保障監(jiān)察組織體系建設。創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察工作機制和管理制度，提高執(zhí)法規(guī)范化水平。

綜上所述，勞動者權益和保障政策從勞動者的實際出發(fā)切實解決了勞動者面臨的問題，解決了勞動者的后顧之憂，也是對勞動者權益的一種補充，能夠更好地維護勞動者的合法權益，有利于發(fā)揮勞動者的積極性，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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