在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法辭職違約金標準是多少錢？
新勞動法辭職違約金標準是多少呢？哪些情況下勞動者可以解除勞動合同呢？針對這些問題，律霸小編為大家整理了有關新勞動法關于違約金的知識，請閱讀下面的文章進行了解。
法律只允許在兩種情況下，才能讓勞動者承擔違約金。
第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的， 勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;
(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，根據《勞動合同法》第46條的規定，在勞動者因第38條的情形辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
以上就是本次律霸小編為大家整理的有關勞動法對辭職違約金規定的內容，由上文可以知道，用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用的情況下可以讓勞動者承擔違約金。用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年的情況下也可以讓勞動者承擔違約金。希望這些內容對您有所幫助。
在試用期辭職需要幾天 ?
辭職了不發工資怎么辦？
沒有簽合同辭職能否獲得賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母有一處宅基地還可申請一處嗎
2020-12-25互聯網上網服務營業場所經營單位的罰款力度是怎樣的
2021-02-27交通肇事可以假釋嗎
2021-01-31撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08北京市住房公積金提取程序是什么
2021-01-30勞動合同期內公司變更經濟補償是怎樣的
2021-01-12公司倒閉派遣制制員工怎么賠償
2021-01-07保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28失業保險基金是?？顚Ｓ脝?/p> 2021-01-10
保險合同寫法定受益人可以嗎
2021-03-24無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13保險公司法律責任人由誰擔任
2021-01-01保險欺詐的表現形式有哪些
2021-03-05保險費率是如何確定的
2021-03-25關于保險受益權問題的研究
2021-02-07保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04從器官移植談確認保險合同條款爭議的基本原則
2020-11-23簽訂集體土地承包合同有哪些法定程序
2021-02-25