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延長員工的試用期違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 170人看過

試用期的存在其實主要還是用人單位與勞動者之間約定的，對于勞動者而言，在試用期內自己的待遇可能相對要差一些，因此能夠不約定試用期自然是最好的。而在法律上面，雖然沒有強制要求必須約定試用期，同時出于對勞動者利益的考慮，在單位與勞動者約定了試用期的情況下，也對試用期的期限作出了限制。而不允許單位約定較長時間的試用期，對勞動者利益造成損害。

但是有些情況下，可能勞動者在試用期內的表現(xiàn)不是很好，這個時候單位就想要再多觀察一下，而勞動者也愿意適當的延長自己的試用期期限。那在雙方協(xié)商一致的情況下，單位是否可以延長勞動者的試用期期限呢?這樣的延長行為是否屬于違法的呢?我們一起在下文中進行了解。

綜合《勞動法》、《勞動合同法》中的規(guī)定來看，用人單位與勞動者之間就延長試用期限的約定，要是符合規(guī)定那么就是合法，否則是違法的行為。我國相關法律并沒有直接規(guī)定用人單位不能延長與勞動者的試用期，但明確規(guī)定了同一家用人單位實際只能與同一勞動者約定一次試用期。在雙方協(xié)商一致的情況下延長試用期的期限，其實從一定程度上講，就是違反這條規(guī)定。因為延長試用期的約定，也可以算作是進行第二次試用期的約定。所以，一般來說其實單位延長勞動者的試用期期限的行為是違法的。

通常約定的試用期期限屆滿的，那么單位就需要根據實際情況作出處理。要是勞動者通過了單位的考核，那么就應該盡快的為其轉正，讓其享受到相應的待遇。若沒有通過試用期考核的話，則也應該按照規(guī)定的流程將該勞動者辭退。

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