實踐中，勞動者與用人單位之間所發生的勞動爭議有不少，有些是因為工資問題，有些是因為被辭退的問題等等。那么，在發生勞動糾紛后，應該如何申請勞動糾紛仲裁，來解決勞動糾紛呢？以下是對這個問題的具體解答。

一、如何申請勞動糾紛仲裁

1、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

2、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請，用人單位注冊地不一定等同于實際營業地，勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項：爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格，依項填寫即可);用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);仲裁請求事項和所依據的事實與理由;所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。

4、當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系;身份證復印件;用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。

二、勞動糾紛的仲裁期限是多久?

根據相關法律的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

而根據原有規定，仲裁期限一般為74天。經過批準，可以延長，最長可以延長到104天。

現如今，仲裁期限一般是50天，其中5天是受理的批準期限，45天的仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。前后相比，周期幾乎縮短了一半。如此規定，不僅可以極大提高仲裁的效率，而且在一定程度上也會減少勞動者維權的時間成本。

實踐中，如果您與用人單位之間因某些原因而發生了勞動糾紛，您可以選擇通過勞動仲裁的方式來解決。勞動仲裁也是有效解決勞動糾紛的方式之一。您在申請勞動仲裁時，要帶齊相關的材料。其中，對于勞動糾紛相關的證據是非常必要的。如果您證據不足，那么仲裁委員會將很難支持您的訴求。更多相關知識您可以咨詢律霸宜昌律師。

勞動仲裁時效一般是多久

申請勞動爭議仲裁要注意什么

哪些勞動爭議仲裁委不受理