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寧波
勞動仲裁后企業上訴至法院怎么辦？
一、勞動仲裁后企業上訴至法院怎么辦？
一方當事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對自己是有利的，自己就可以簽收法院的應訴材料后可以積極應訴，寫份答辯狀，強調裁決書是正確的。
勞動仲裁完公司不服會起訴到法院，法院一審判決后，如雙方或一方不服可以再上訴，二審為終審判決。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴，法律規定裁決生效的除外。
二、制作答辯狀要注意的問題有哪些？
勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。制作應訴答辯書應當注意的問題是：
1、仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。
3、被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
4、答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也可以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
5、答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
綜合上面所說的，對于仲裁之后如果對仲裁的結果不服的話，那么對于雙方都是有權利向法院進行起訴的，對于被告者就一定要及時的找到相關的證據從而應訴，只要自己的有理有據就可以得到法院的支持，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。
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