一、因為疫情隔離上不了班怎么辦?

隔離期照常發(fā)工資!

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

因此，在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁。

二、員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷?

可能被認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。

三、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權?

1、首先勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決

3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。

四、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時性工作補助?

臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”

按照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號)的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。

總體而言，在員工隔離期間也不應該沒有任何工資，可是隔離期間的工資待遇取決于被隔離的原因，隔離的時間和企業(yè)停產(chǎn)的時間，假如在自己被隔離的同時，所在單位還沒有正式復工，停產(chǎn)時間超過一個月的工資待遇肯定會受到影響。

上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

女職工哺乳期上班有什么待遇

對上班時間喝酒職工的辭退是否合法