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員工因?yàn)樾劫Y報酬、福利保障等和單位發(fā)生勞動糾紛時,經(jīng)協(xié)商不成后,可以向勞動調(diào)解部門尋求幫助。那么可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?勞動調(diào)解的步驟包括哪些環(huán)節(jié)?這些職場知識,員工應(yīng)該有所了解,下面就由律霸小編簡單介紹下。
一、可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
二、勞動調(diào)解的步驟包括哪些環(huán)節(jié)?
(一)調(diào)解申請
指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是,調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。
(二)案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。
(三)進(jìn)行調(diào)查
案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
(四)實(shí)施調(diào)解
實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表,其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,這時要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關(guān)處理意見。
(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
綜上所述,勞動調(diào)解的流程包括調(diào)解申請、案件受理、進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)解等諸多環(huán)節(jié)。可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層勞動調(diào)解組織和街道、社區(qū)的勞動保障事務(wù)所。如果我們有勞動調(diào)解的需求,可以找這些組織進(jìn)行援助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸韶關(guān)律師。
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