午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 106人看過

【為您推薦】荔灣區(qū)律師 河間市律師 兗州市律師 簡陽市律師 北流市律師 青羊區(qū)律師 武昌區(qū)律師 吳江市律師

員工因?yàn)樾劫Y報酬、福利保障等和單位發(fā)生勞動糾紛時,經(jīng)協(xié)商不成后,可以向勞動調(diào)解部門尋求幫助。那么可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?勞動調(diào)解的步驟包括哪些環(huán)節(jié)?這些職場知識,員工應(yīng)該有所了解,下面就由律霸小編簡單介紹下。

一、可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

二、勞動調(diào)解的步驟包括哪些環(huán)節(jié)?

(一)調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是,調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后,才能受理并行使調(diào)解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

(三)進(jìn)行調(diào)查

案件受理后,調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實(shí)施調(diào)解

實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表,其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議,這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,這時要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對爭議的有關(guān)處理意見。

(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

綜上所述,勞動調(diào)解的流程包括調(diào)解申請、案件受理、進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施調(diào)解等諸多環(huán)節(jié)。可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層勞動調(diào)解組織和街道、社區(qū)的勞動保障事務(wù)所。如果我們有勞動調(diào)解的需求,可以找這些組織進(jìn)行援助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸韶關(guān)律師。


勞動糾紛案子怎么舉證

發(fā)生勞動糾紛后如何處理

勞動糾紛訴訟費(fèi)是多少

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉小天

劉小天

執(zhí)業(yè)證號:

15117201010850997

四川瀛誠虹信律師事務(wù)所

簡介:

畢業(yè)于西南政法大學(xué)

微信掃一掃

向TA咨詢

劉小天

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
国内视频一区| 亚洲视频在线二区| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 国产日韩精品视频一区二区三区| 另类综合日韩欧美亚洲| 中文在线不卡| 91久久精品视频| 伊人久久综合97精品| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 久久精品视频在线观看| 亚洲一区二区成人在线观看| 亚洲高清激情| 日韩系列在线| 蜜臀av国产精品久久久久| 一本色道久久综合亚洲精品不| 国产精品久久久久永久免费观看 | 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫 | 国产日韩精品在线| 亚洲精品看片| 国内揄拍国内精品少妇国语| 黄色一区二区在线| 亚洲视频第一页| 牛夜精品久久久久久久99黑人 | 欧美大片在线观看| 欧美午夜精品电影| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 亚洲一级在线| 免费日韩av电影| 黄色欧美成人| 午夜日韩视频| 国产一区二区日韩| 在线亚洲精品福利网址导航| 欧美va亚洲va国产综合| 国产精品综合不卡av| 一区二区精品| 欧美亚洲成人精品| 亚洲丁香婷深爱综合| 久久九九免费视频| 一区二区视频免费完整版观看| 一本久道久久综合狠狠爱| 久久天堂国产精品| 在线欧美小视频| 欧美国产一区二区在线观看 | 亚洲福利小视频| 亚洲一区精品在线| 国产精品二区在线| 一本一本久久a久久精品综合妖精 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 午夜亚洲性色福利视频| 伊人久久男人天堂| 亚洲国产日韩在线一区模特| 欧美不卡视频| 久久嫩草精品久久久精品| 亚洲激情在线视频| 国产亚洲va综合人人澡精品| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 一区二区日本视频| 亚洲欧洲另类国产综合| 一区二区三区在线不卡| 国产欧美另类| 国产美女精品视频免费观看| 看片网站欧美日韩| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 亚洲综合精品四区| 999在线观看精品免费不卡网站| 国产精品免费一区二区三区在线观看 | 韩日欧美一区二区| 狠狠色狠狠色综合日日小说| 国产一区二区三区久久 | 午夜天堂精品久久久久| 久久久久久成人| 亚洲免费综合| 宅男噜噜噜66一区二区| 亚洲欧美在线高清| av不卡免费看| 亚洲看片一区| 久久精品2019中文字幕| 欧美日韩播放| 亚洲乱码一区二区| 亚洲综合精品四区| 久久精品男女| 国产精品有限公司| 老司机精品导航| 亚洲免费一区二区| 亚洲素人在线| 亚洲第一精品久久忘忧草社区| 欧美高清你懂得| 久久国产精品网站| 久久久久综合网| 久久久久久久性| 欧美日韩1区2区3区| 国产午夜精品麻豆| 国产原创一区二区| 亚洲成人在线| 国产精品人人做人人爽| 欧美私人啪啪vps| 欧美成人在线免费视频| 欧美成年人视频网站欧美| 久久精品日韩欧美| 久久久久久夜精品精品免费| 国产精品老女人精品视频| 国产精品视频大全| 久久久久久综合网天天| 欧美~级网站不卡| 另类激情亚洲| 欧美aa在线视频| 欧美日本一区| 亚洲视频在线播放| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 亚洲精选成人| 蜜桃久久av| 亚洲高清视频的网址| 欧美一区二区三区在线| 国产精品毛片| 久久久久九九九九| 国产精品免费小视频| 久久国产黑丝| 国产一区二区按摩在线观看| 亚洲黄色三级| 欧美三级小说| 久久久久久久久久看片| 亚洲欧洲日产国产网站| 欧美大片免费观看在线观看网站推荐| 亚洲精品久久久久久久久久久久| 午夜精品久久久久久99热软件 | 久久综合国产精品台湾中文娱乐网| 国产精品亚洲欧美| 香蕉精品999视频一区二区| 欧美区一区二区三区| 国产亚洲精品一区二555| 9人人澡人人爽人人精品| 欧美在线观看你懂的| 国产亚洲成年网址在线观看| 国产精品久久久久毛片大屁完整版| 欧美性事在线| 久久精品九九| 亚洲视频一区在线观看| 亚洲人成网站777色婷婷| 欧美日韩中文精品| 国产精品成人一区| 性欧美xxxx视频在线观看| 激情久久久久| 国产亚洲免费的视频看| 国产乱肥老妇国产一区二| 欧美性猛交视频| 美女在线一区二区| 欧美综合第一页| 日韩视频一区二区三区| 黄色小说综合网站| 国产在线拍偷自揄拍精品| 国产精品高清免费在线观看| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 亚洲免费视频观看| 亚洲欧洲在线一区| 国产精品av久久久久久麻豆网| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 狠色狠色综合久久| 国产精品久久福利| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 国产精品国产自产拍高清av| 亚洲第一在线综合网站| 久久激情中文| 欧美成人嫩草网站| 亚洲欧美成人网| 久久精品日产第一区二区| 在线成人av| 国产日韩欧美电影在线观看| 国产欧美一区二区视频| 日韩一级黄色片| 欧美va亚洲va香蕉在线| 久久这里只有| 国产精品成人一区二区艾草| 激情综合色综合久久综合| 亚洲国产另类 国产精品国产免费| 国产一区二区三区观看| 影音先锋亚洲视频| 亚洲美女黄网| 快播亚洲色图| 亚洲日本免费| 欧美激情精品久久久久| 乱人伦精品视频在线观看| 欧美日韩999| 亚洲精品欧美一区二区三区| 免费人成网站在线观看欧美高清 | 亚洲精选视频在线| 久久久久综合网| 亚洲男女自偷自拍图片另类| 欧美体内谢she精2性欧美| 国产精品久久久对白| 一区视频在线播放| 久久激情网站| 在线电影一区| 国产精品美女久久| 亚洲影视在线| 国产婷婷色一区二区三区四区| 欧美一区91| 一区免费在线| 免费成人av在线看| 一区二区三区产品免费精品久久75 |