在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習期工資與轉正工資的關系是什么
實習期工資與轉正工資的關系是什么
依據我國相關法律的規定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的。
《職業學校學生實習管理規定》
第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條?勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
實習期和試用期的區別
一、試用期和實習期的定義不同
試用期是指在正式勞動合同約定的工作時間內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，同時勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期包含在勞動合同期限內，為的是讓雙方有一個選擇和適應的過程。實習期是為了熟悉某項技能而存在的，是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。實習期內雙方簽訂的是實習協議，而不是勞動合同。
二、試用期和實習期的主體不同
實習期只適用于在校學生，而試用期是適用于所有即將就業的勞動者。
三、試用期和實習期的期限不同
根據勞動合同法的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
實習期一般為約定工時的30-60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。
四、試用期和實習期的權利義務不同
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簡述上市公司收購管理辦法
2021-03-22哪個部門宣告申請公司的設立是無效的
2021-02-24立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15重點交通違法行為包括了哪幾條
2020-12-26自己租房合同掉了怎么辦
2020-12-23干涉老年人婚姻是否承擔責任
2021-01-20信用卡違約金上征信嗎
2021-02-25農村房產證確權該如何
2021-01-24可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28工作合同實習多長時間
2021-03-16公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29離退休多少年不能中止合同
2020-12-14什么條件下可退回保險費
2020-12-08廣西一起保險合同糾紛案
2020-11-07投保人
2021-02-05農村機動地最長承包期限是多久
2020-11-22沒有房產證的房子拆遷如何補償
2021-03-15沒有土地使用證拆遷補償款會發放嗎
2021-03-04修高鐵占用房屋怎么賠償
2021-01-07集體土地房屋拆遷有哪些注意問題
2021-03-26