一、疫情春節停工期間工資怎么算

因疫情停工的，企業應當發放生活費。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，通常標準為當地最低工資標準的?70%-80%，也有個別是當地最低工資標準。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

二、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資

因為疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

因防控疫情，很多地區采取了暫停公共交通運輸的管制措施，員工因此不能及時返崗工作的，建議企業以員工申請加企業安排的方式引導員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協商引導員工請事假等，按照企業規章制度享受事假待遇。如果協商不一致的，仍然有分歧，可以采用下列方法

①安排待崗，待崗位期間發放生活費。

②此時屬于不可抗力導致的勞動合同履行不能，不應發工資。

出差職工由于疫情而不能及時返崗，與前述休假不能及時返崗不同，應當按照正常工作來支付工資。

疫情春節停工期間工資怎么算?如果勞動者在疫情期間沒有拿到公司的工資，或是權益被公司侵犯，也可以通過法律途徑去維權。疫情春節停工期間工資計算的時候出現了問該怎么做，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。