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臨時工國慶節國家有規定放假的嗎臨時工和正式工一樣的放假待遇。現在已經沒有臨時工的法律概念，只要是勞動關系的合同工，應當休息七天。法定節假日三天(10月1日-3日)，周末調休4天(4日-7日)。國家法定假日統一放假。另外，無論是臨時工還是合同工，節假日上班的。公司都...

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。 勞動者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。 3、節日慰問金 每年元旦、春節、五一節...

工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

一、工傷鑒定費入什么科目 如果你單位為職工上保險了，工傷鑒定費會計分錄帳務處理如下： 1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費： 借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款) 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付) 借：銀行存款或現金 ...

停薪留職有沒有基本工資在停薪留職期間是沒有基本工資的并且不享受各種津貼補貼等福利待遇。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福...

【停工留薪期是什么?】 停工留薪期是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。 停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期的確定對勞動者待遇的享受就尤為重要，實踐中關于停工留薪...

一、勞動福利待遇糾紛是什么意思 福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議;二是社會保險待遇，即養老、...

停薪留職手續辦理流程： 1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。 2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福...

請病假用人單位可不可以不繳納社保請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。它的目標是保證物質及勞動力的...