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寧波
未按規定執行產假如何處罰
一、未按規定執行產假如何處罰
用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
《女職工勞動保護特別規定》第十三條
用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
二、產假工資發放標準
按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。
各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。
孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低于生育津貼，則生育津貼發放下來后將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;
若員工每月實發工資高于發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放;
如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位未按規定執行產假的，對女職工合法權益造成侵犯的，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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