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寧波
工傷受傷期間工資規(guī)定
工傷受傷期間工資規(guī)定
根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。”
由上可見，工傷受傷期間工資應(yīng)由單位按原工資福利發(fā)放。如果沒有按照規(guī)定發(fā)放是違反了勞動法律對于工資的規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或去當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。
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